Recruitment
Teamtailor-integratie met Feedback Analytics: candidate feedback die employer branding en hiring feiten geeft
Feedback Analytics verzamelt gestructureerde feedback en zet die om in inzicht en opvolging. Teamtailor verbindt career site, employer branding en ATS in één omgeving, waar recruiters en talent teams hun pipeline en kandidaattrajecten beheren. Door beide te verbinden, koppel je metingen aan dezelfde vacatures, stappen en campagnes als in Teamtailor, zodat HR, recruiters en employer branding niet alleen aantrekkelijk wil werven, maar ook kunnen tonen waar het sollicitatieproces schuurt en welke vacatures of bronnen de beste candidate experience leveren. Feedback, inzicht, actie, naast je merk en je hiring stack.
Waarom deze integratie
Sterke employer branding trekt aan; echte concurrentiekracht ontstaat als de ervaring achter de sollicitatie klopt. Zonder gestructureerde feedback blijft veel impliciet terwijl Teamtailor wél pipeline, stages en vacatures laat zien.
Door Feedback Analytics te koppelen aan Teamtailor-context, vacature, processtap, bron, maak je candidate experience meetbaar waar teams al werken. Teamtailor blijft leidend voor je career site en ATS; Feedback Analytics blijft de bron waar feedback betrouwbaar wordt ingewonnen, geanalyseerd en vertaald naar rapportage en verbeteracties.
Wat kun je met Feedback Analytics + Teamtailor?
Samengevat: Feedback Analytics levert betrouwbare feedback en logica; Teamtailor levert vacature-, funnel- en employer-brandingcontext zodat je responses kunt herleiden tot rollen, stappen en kanalen.
| Candidate experience meten | Meet tevredenheid en perceptie na mijlpalen, aanmelding, screening, gesprek, aanbod, passend bij AVG en jullie tone of voice. |
|---|---|
| Feedback per vacature of processtap | Verzamel inzichten per functie of funnelstadium zodat recruitment en hiring managers dezelfde feiten delen. |
| Verbeterpunten in hiring signaleren | Herken frictie in snelheid, communicatie of verwachtingen voordat kandidaten afhaken of negatief delen. |
| Rapporteren op recruitmentkwaliteit | Consistente dashboards en exports voor QBR’s: trends per vacature, bron, regio of team waar beleid dat toelaat. |
| Opvolging automatiseren | Start meldingen of workflows bij drempels richting recruiter, hiring manager of EB-team. |
| Technische vorm | Koppeling via API, webhooks en ATS-integratie: afgestemd op jullie Teamtailor-setup en automatisering. |
Praktische use cases
- Career site → aanmelding: eerste indruk en duidelijkheid van de sollicitatieflow meten.
- Per vacature: CX naast conversie en time-to-hire uit Teamtailor voor vollediger beeld.
- Interviewronde: feedback na elke ronde, gekoppeld aan rol en bron.
- Employer branding: campagne- of event-feedback naast aanmeldingen uit hetzelfde kanaal.
- Kwaliteit: managementrapport met recruitment-CX-trends per kwartaal.
Voor wie is deze integratie relevant?
Recruiters en talent acquisition die pipelines wil sturen op ervaring naast klassieke ATS-KPI’s. HR-teams die hiringkwaliteit wil koppelen aan beleid en people roadmap. Employer branding teams die het merk wil onderbouwen met data over de echte sollicitatie-ervaring, not alleen bereik en aanmeldingen.
Hoe werkt de koppeling?
In Feedback Analytics definieer je vragenlijsten, logica, dashboards en waar nodig webhooks of API-toegang voor downstream automatisering.
Je koppelt identifiers en events uit Teamtailor, kandidaten, vacatures, stages, bronnen, zodat elke response herleidbaar is binnen AVG en interne regels voor werving. Je stemt velden, toestemming en retentie af met legal en IT. Feedback Analytics blijft de plek waar feedback wordt verzameld en vertaald naar actie; Teamtailor blijft het ATS en de career experience waar hiring plaatsvindt.
Waarom Feedback Analytics als centrale feedbacklaag?
Feedback Analytics is meer dan een losse enquêttool: het platform ondersteunt het traject van verzamelen, structureren, analyseren en doorvertalen naar actie via flows en actielijsten.
Zo blijft één definitieset voor scores en labels gewaarborgd voordat cijfers in EB-rapportages of leadership reviews landen, zonder dat elke campagne een eigen spreadsheet krijgt.
Wil je weten hoe dit past bij jullie Teamtailor-omgeving en teams? Vraag een demo aan: we lopen graag door je eerste use case en veldmapping met recruitment, HR en employer branding.
Veelgestelde vragen
Vervangt Teamtailor Feedback Analytics?
Nee. Teamtailor is je career site en ATS; Feedback Analytics is waar feedback wordt verzameld, begrepen en vertaald naar opvolging en rapportage. Ze vullen elkaar aan.
Hoe zit het met AVG en kandidaatgegevens?
Stem vragen, timing, velden en bewaartermijnen af op je privacyverklaring en rechtsgrond. Beperk persoonsgegevens tot wat nodig is voor procesverbetering en candidate experience.
Kunnen we feedback per vacature of bron vergelijken?
Ja, als je dit beleidsmatig en juridisch afstemt. Technisch hangt het af van welke identifiers je koppelt en exporteert naar dashboards.
Werkt dit via API en webhooks of alleen handmatig?
Veel organisaties combineren ATS-integratie, API en webhooks. Kies wat het meest stabiel en auditeerbaar is voor jullie volume en groeifase.
