Recruitment
Recruitee-integratie met Feedback Analytics: candidate feedback die je hiringproces scherper maakt
Feedback Analytics verzamelt gestructureerde feedback en zet die om in inzicht en opvolging. Recruitee is het ATS waar groeiende teams pipelines, vacatures en kandidaattrajecten beheren, overzichtelijk en schaalbaar. Door beide te verbinden, koppel je metingen aan dezelfde vacatures en fasen als in Recruitee, zodat recruiters, HR en talent acquisition niet alleen sneller schakelen, maar ook beter zien waar kandidaten afhaken, welke bronnen werken en waar het sollicitatieproces wringt. Feedback, inzicht, actie, ideaal voor scale-ups die hiring serieus willen meten.
Waarom deze integratie
Een strak ATS helpt je plannen en samenwerken; echte verbetering vraagt om wat kandidaten ervaren onderweg. Zonder gestructureerde feedback blijft veel impliciet terwijl Recruitee wél pipeline, stages en vacatures laat zien.
Door Feedback Analytics te koppelen aan Recruitee-context, vacature, fase, bron, maak je candidate experience meetbaar waar teams al werken. Recruitee blijft leidend voor je recruitmentproces; Feedback Analytics blijft de bron waar feedback betrouwbaar wordt ingewonnen, geanalyseerd en vertaald naar opvolging en optimalisatie.
Wat kun je met Feedback Analytics + Recruitee?
Samengevat: Feedback Analytics levert betrouwbare feedback en logica; Recruitee levert pipeline- en vacaturecontext zodat je responses kunt herleiden tot functies, fasen en bronnen.
| Candidate feedback ophalen | Verstuur gerichte metingen na mijlpalen, aanmelding, screening, gesprek, aanbod, passend bij AVG en jullie tone of voice. |
|---|---|
| Candidate experience verbeteren | Zie waar communicatie, snelheid of verwachtingen wringen en stuur bij met concrete signalen, niet alleen vermoedens. |
| Recruitmentproces optimaliseren | Vergelijk doorlooptijd en tevredenheid over stappen en teams om bottlenecks te vinden. |
| Inzichten per vacature of fase | Rapporteer per rol, department of funnelstadium, handig voor hiring managers en TA-rapportages. |
| Opvolgacties automatiseren | Start meldingen of workflows bij lage scores of labels richting recruiter of hiring manager. |
| Technische vorm | Koppeling via API, webhooks en ATS-integratie: afgestemd op jullie Recruitee-setup en eventuele automatisering. |
Praktische use cases
- Post-application: korte pulse na aanmelding om eerste indruk en bereikbaarheid te meten.
- Interviewronde: feedback na elke ronde, gekoppeld aan vacature en interviewer waar beleid dat toelaat.
- Aanbod: candidate satisfaction vóór acceptatie om frictie in voorwaarden te signaleren.
- Per vacature: vergelijk bronnen en conversie naast CX-scores.
- Scale-up groei: vaste cadans van metingen naarmate het team en het aantal rollen groeit.
Voor wie is deze integratie relevant?
Recruiters en talent acquisition die pipelines wil sturen op ervaring naast klassieke ATS-KPI’s. HR-teams die candidate experience wil koppelen aan beleid en employer branding. Scale-ups die snel hiren en tóch consistent wil meten, zonder losse spreadsheets per hiringronde.
Hoe werkt de koppeling?
In Feedback Analytics definieer je vragenlijsten, logica, dashboards en waar nodig webhooks of API-toegang voor downstream automatisering.
Je koppelt identifiers en events uit Recruitee, kandidaten, vacatures, stages, zodat elke response herleidbaar is binnen AVG en interne regels voor werving. Je stemt velden, toestemming en retentie af met legal en IT. Feedback Analytics blijft de plek waar feedback wordt verzameld en vertaald naar actie; Recruitee blijft het ATS waar hiring plaatsvindt.
Waarom Feedback Analytics als centrale feedbacklaag?
Feedback Analytics is meer dan een losse enquêttool: het platform ondersteunt het traject van verzamelen, structureren, analyseren en doorvertalen naar actie via flows en actielijsten.
Zo blijft één definitieset voor scores en labels gewaarborgd voordat cijfers in teamreviews of OKR’s landen, zonder dat elke recruiter een eigen template gebruikt.
Wil je snel proberen hoe dit past bij jullie Recruitee-tenant? Start gratis en ontdek je eerste koppeling en use case samen met je team.
Veelgestelde vragen
Vervangt Recruitee Feedback Analytics?
Nee. Recruitee is je ATS; Feedback Analytics is waar feedback wordt verzameld, begrepen en vertaald naar opvolging. Ze vullen elkaar aan.
Hoe zit het met AVG en kandidaatgegevens?
Stem vragen, timing, velden en bewaartermijnen af op je privacyverklaring en rechtsgrond. Beperk persoonsgegevens tot wat nodig is voor procesverbetering.
Kunnen we inzichten per vacature of recruiter vergelijken?
Dat kan als je dit beleidsmatig en juridisch afstemt. Technisch hangt het af van welke identifiers je koppelt en exporteert.
Werkt dit via API, webhooks of alleen handmatige export?
Veel teams combineren ATS-integratie, API en webhooks voor betrouwbare syncs. Kies wat het meest stabiel is voor jullie volume en groeifase.
